1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

BeŽindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht

Van beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is sprake wanneer u als werkgever met uw werknemer afspreekt de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit is anders dan bij eenzijdige opzegging, die ook tegen de wil van de andere partij in kan gaan. Beëindigen met wederzijds goedvinden vraagt van u als werkgever de nodige aandacht.

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden niet snel aangenomen
Het bestaan van wederzijds goedvinden wordt in de praktijk niet snel aangenomen. Het moet absoluut zeker zijn dat de werknemer de wil hiertoe heeft en zich bewust is van de consequenties van zijn keuze. Het is daarom raadzaam de voorwaarden van de beëindiging in een beëindigingovereenkomst vast te leggen.




Vastleggen beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden
Om misverstanden te voorkomen is het raadzaam een beëindiging met wederzijds goedvinden schriftelijk vast te leggen in een beëindiging- of vaststellingsovereenkomst. Voor de werkgever geldt bovendien dat hij een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring van de werknemer, gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, moet kunnen aantonen. Slaagt de werkgever daar niet in dan zal de rechter niet snel aannemen dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden met einddatum
Wel zal de werknemer erop moeten letten dat in de beëindigingovereenkomst een einddatum wordt gekozen, waarin rekening is gehouden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Eindigt het dienstverband te vroeg, dan kan het UWV een uitkering weigeren over de zogenaamde ‘fictieve’ opzegtermijn.




Hoofdpunten beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Hoofdpunten van een beëindigingovereenkomst zijn de datum waarop de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt en welke vergoeding in verband met de beëindiging eventueel aan de werknemer wordt betaald. Het is verstandig op te nemen dat op initiatief van de werkgever is besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Verder is het raadzaam te vermelden dat het de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is om te (laten) onderzoeken hoe het zit met zijn uitkeringsrechten. Hiermee wordt voorkomen dat de werknemer alleen afgaat op mededelingen van de werkgever over zijn WW-rechten.

Wat regelen bij beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
De volgende onderwerpen zijn meestal terug te vinden in een schriftelijke overeenkomst: 
- de datum, waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; 
- uitbetaling tegoed vakantiegeld en uitbetaling of opnemen van tegoed vakantiedagen;
- het wel of niet werken tot aan de datum einde dienstverband; 
- het wel of niet onverkorte gebruik van de bedrijfswagen;
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- de status van een overeengekomen concurrentiebeding;
- geheimhoudingsbeding; finale kwijtingbeding.




Meer informatie

Wilt u meer weten over beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en gebruik maken van een modeltekst voor de briefwisseling met uw werknemer. Heeft u juridische vragen voor onze Digitale Vragenservice? Meld u dan aan voor HRM-Tools voor leidinggevenden

Bron: http://www.arbeidsrecht.nl/


Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52

Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beŽindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software ďPrognoses en JaarcijfersĒ helemaal gratis! (winkelwaarde Ä 79,-).