Ontslagvergoeding: Zowel werknemers als werkgevers kunnen Ontslagvergoeding eisen
Als u uw werknemer ontslagen heeft, kan hij een schadevergoeding van u eisen omdat het ontslag ‘kennelijk onredelijk’ was. Maar als uw werknemer ‘onredelijk ontslag’ heeft genomen? Kunt ú dan geld van hem eisen?
Situatie 1: Werknemer vordert schadevergoeding werkgever Het komt nogal eens voor dat een werknemer geld van zijn ex-werkgever eist vanwege een zogenaamd ‘kennelijk onredelijk ontslag’. Vrijwel iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken: ontslag en ontslagvergoedingen. Soms betreft het een individueel ontslag, bijvoorbeeld wegens onvoldoende functioneren. Maar er kan ook sprake zijn van ontslag van verschillende werknemers, zoals in het geval van een reorganisatie. In beide gevallen is het goed om op de hoogte te zijn van de wijze waarop u de arbeidsovereenkomst(en) kunt beëindigen en te weten of een vergoeding is verschuldigd.
Onredelijk ontslag Een ontslag kan om de volgende redenen kennelijk onredelijk zijn: • een opzegging zonder opgave van redenen of onder opgave van een valse of voorgewende reden. Bijv. opzeggen vanwege een slechte financiële situatie terwijl uw werknemer niet goed functioneert; • een opzegging zonder dat de gevolgen van het verlies van de baan voor de werknemer voldoende zijn opgevangen. Bijv. als er geen financiële voorzieningen voor de werknemer getroffen zijn en hij moeilijk ander werk kan vinden.
Als uw ex-werknemer van mening is dat het ontslag kennelijk onredelijk is, kan hij naar de rechter stappen en een vergoeding van zijn ex-werkgever eisen. Dit gebeurt regelmatig.
Financiële compensatie De ontslagvergoeding kent vele synoniemen. Gouden handdruk, ontbindingsvergoeding of schadevergoeding. In alle gevallen gaat het in feite om een financiële compensatie (meestal een bedrag ineens) voor de ontslagen werknemer. Vaak wordt er met behulp van juridische adviseurs onderhandeld over de hoogte van het bedrag dat door de werkgever betaald moet worden. Komen zij daar niet uit, dan kan de kantonrechter ingeschakeld worden. Hoewel er geen wettelijke regels bestaan voor het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding, wordt meestal aangehaakt bij de richtlijn die is opgesteld door de gezamenlijke kantonrechters in Nederland. Deze richtlijn staat ook wel bekend als ‘de kantonrechtersformule’. Voor meer informatie hierover: zie apart onderdeel over Kantonrechtersformule.
Situatie 2: Werkgever vordert schadevergoeding werknemer Ook als werkgever heeft u op grond van de wet de mogelijkheid om uw ex- werknemer aan te spreken op een kennelijk onredelijk ontslag en om schadevergoeding te vorderen. De wet biedt u als werkgever de mogelijkheid zo’n vergoeding van uw vertrekkende werknemer te eisen. Deze mogelijkheid is niet erg bekend. Uit jurisprudentie blijkt dat hier kansen liggen voor werkgevers ( * ).
Een werknemer zegde een arbeidsovereenkomst op vanwege een vermeende verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter te Breda stelde in een door een werkgever aangespannen zaak vast dat nergens uit blijkt dat de arbeidsrelatie was verstoord, terwijl werknemer dat wel stelde. De rechter vond dat de werknemer door op te zeggen niet gehandeld heeft als ‘een goed werknemer’. Werknemer moest een schadevergoeding aan werkgever betalen van ongeveer drie maandsalarissen.
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
