Inlenen Personeel: Let op uw inlenersaansprakelijkheid bij inlenen personeel
Leent u wel eens personeel in of bent u voornemens dat binnenkort te doen? Dan is het van belang stil te staan bij de inlenersaansprakelijkheid.
Inlenersaansprakelijkheid Als u van een uitzend- of detacheringsbureau personeel inleent, moet het uitzend- of detacheringsbureau de loonheffing van deze werknemers betalen. Ze zijn immers bij het uitzend- of detacheringsbureau (uitlener) in dienst.
Doet de uitlener dat niet dan kan de Belastingdienst u als inlener aansprakelijk houden voor de niet betaalde loonheffing. Dit ondanks het feit dat het personeel van het uitzend- of detacheringsbureau niet bij u in dienst is! Het gebruik van een G-rekening kan deze aansprakelijkheid voorkomen.
Gebruik G-rekening Aan de hand van de factuur van de uitlener bepaalt u het vermoedelijke bedrag dat aan loonheffing moet worden betaald. Dit bedrag maakt u over op de G-rekening van de uitlener. Het resterende bedrag van de factuur maakt u gewoon over op de bankrekening van de uitlener.
Het voordeel van de G-rekening is dat de uitlener deze alleen kan gebruiken voor het betalen van de loonheffing. Als de uitlener de loonheffing toch niet afdraagt, kunt u niet meer aansprakelijk worden gesteld voor het bedrag dat u op de G-rekening heeft gestort.
Wilt u Fiscaal Optimaal Ondernemen? Bent u ondernemer of manager en wilt u optimaal gebruik maken van de bestaande Fiscale Regelingen, zodat u geen enkele fiscale aftrek mist en niet onnodig veel belasting betaalt? Meld u dan aan voor de portal Fiscaal Optimaal Ondernemen. Inclusief gebruik van een Fiscale Vragenservice voor ondernemers.
