Werkgevers willen graag weten wat de totale personeelskosten zijn als ze iemand willen aannemen. Bedenk allereerst dat personeel u als werkgever meer kost dan alleen het uit te betalen salaris.
Grofweg zijn personeelskosten dertig procent hoger dan het brutoloon. Personeelskosten bestaan uit nogal wat verschillende componenten, die hierna op hoofdlijnen worden weergegeven.
Directe loonkosten (salaris, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies), Indirecte loonkosten (onder meer pensioen, reis- en onkostenvergoedingen), Verplichte premies en bijdragen (als u personeel in dienst hebt, dan moet u loonheffingen afdragen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen) en overige kosten en inhoudingen (denk aan bedragen die u kunt inhouden voor bijvoorbeeld pensioen, spaarregeling, personeelsfonds, representatie- en reiskosten, ziektekostenverzekering of andere verzekeringen waaraan uw werknemer wil deelnemen).
Rekentool Berekening Personeelskosten Wilt u beschikken over een Rekentool die, op basis van de branche waartoe uw bedrijf behoort, een berekening voor u maakt van uw personeelskosten? Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. Naast deze rekentool voor het berekenen van personeelskosten krijgt u dan de beschikking over vele andere rekentools, checklists en voorbeeldmodellen die leidinggeven voor u veel gemakkelijker maakt.
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
